Rejoindre Cabinet 12

Nous savons que la performance de Cabinet 12 repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le composent.

Notre volonté : allier exigence, esprit d’équipe et innovation pour accompagner au mieux nos clients dans la gestion et le développement de leur entreprise.

Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents à Bordeaux, pour renforcer nos équipes et enrichir notre regard sur les métiers de la comptabilité, de la finance, du conseil et du pilotage d’entreprise.

Que vous soyez expert-comptable, consultant comptable, gestionnaire de paie, juriste, responsable administratif (RAF) ou directeur financier (DAF), ou tout simplement motivé·e pour nous rejoindre et participer au développement du cabinet, nous serons ravis de découvrir votre parcours.

Nous recherchons actuellement…

Découvrez ci-dessous les postes actuellement ouverts : nous recherchons des profils curieux, impliqués et prêts à s’investir dans un environnement collaboratif et exigeant.

Manager - Directeur de missions

Perspective d’association à la clé

CDI temps plein
Statut cadre
55 k€ bruts/an
TT 2 j/sem.
Prise de poste à partir de septembre 2026

01 LE CABINET

Cabinet 12 est un cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes indépendant, fondé en 2021 et installé en plein cœur de Bordeaux. Plus de 150 dirigeants – TPE, PME, holdings, sociétés de services, HCR, BTP, start-ups, structures patrimoniales – nous font confiance pour les accompagner dans le pilotage de leur entreprise.
Notre approche est 100 % digitale, premium, et résolument tournée vers le conseil, l’analyse, la recommandation et l’aide à la prise de décision.
Le cabinet est aujourd’hui dans une phase de structuration et de croissance accélérée : nouveaux recrutements, montée en puissance des pôles social et conseil, et chantier ouvert autour de l’IA. C’est le moment pour rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux qui se construit.

Les principaux points à retenir :
Environnement digital. Pennylane comme socle de production, Silae pour la paie, et un écosystème d’outils complémentaires (dématérialisation, reporting, automatisations) que nous faisons évoluer en continu.
L’IA comme axe de développement. Nous croyons que l’intelligence artificielle va transformer notre métier et nous voulons en faire un vrai levier pour le cabinet. C’est un chantier ouvert sur lequel nous souhaitons avancer concrètement dans les prochains mois et qui constitue l’un des axes du poste.
Cadre de travail premium. Bureaux en plein centre de Bordeaux, pensés pour le confort, la concentration et la convivialité de l’équipe.
Organisation moderne et respectueuse. Process optimisés, télétravail intégré, charge de travail maîtrisée. Un cabinet performant est d’abord un cabinet où les gens vont bien.
Cabinet indépendant et en croissance. Pas d’inertie de grand groupe, pas de contraintes de réseau. Les décisions sont rapides, les initiatives valorisées, et chacun voit l’impact concret de son travail sur la trajectoire du cabinet.

02 LE POSTE

Vous serez le bras droit de l’associé fondateur et un pilier de la structuration du cabinet sur sa nouvelle phase de croissance.
Le poste est conçu comme un parcours : prise en main d’un portefeuille et d’une équipe à l’arrivée, montée en responsabilité progressive sur la coordination transverse et le développement du cabinet, puis perspective d’association à moyen terme pour celles et ceux qui ont l’envie et la capacité d’embarquer.

Portefeuille clients :

Pilotage autonome d’un portefeuille de TPE/PME aux profils variés.
Supervision et revue des dossiers tenus par les collaborateurs : révision, comptes annuels, liasses fiscales, situations intermédiaires.
Garant de la qualité technique et du respect des délais sur le périmètre confié.
Interlocuteur privilégié des dirigeants sur les sujets stratégiques : arbitrages fiscaux, optimisation de la rémunération, problématiques sociales et juridiques.

Management d’équipe :

Encadrement d’une équipe de 4 à 6 collaborateurs (assistants, collaborateurs confirmés, alternants).
Animation des points hebdomadaires, organisation de la charge, priorisation des dossiers.
Accompagnement individuel : montée en compétence, entretiens, plans de progression.
Participation active aux recrutements pour faire grandir l’équipe.

Coordination transverse des pôles :

Rôle d’orchestrateur entre le pôle production comptable, le pôle social, le pôle juridique et le pôle conseil.
Garant de la circulation de l’information et de la cohérence des livrables clients.
Identification des frictions et mise en place de process qui fluidifient la collaboration entre les pôles.
Veille sur les sujets connexes pour piloter une relation client à 360°.

Missions de conseil :

Dossiers prévisionnels et business plans (création, développement, levée de fonds, financement bancaire).
Évaluation d’entreprise.
Restructurations juridiques : création de holdings, apport-cession, fusion-absorption.
Accompagnement à la cession ou à l’acquisition (due diligence vendeur ou acquéreur).
DAF externalisé : pilotage financier, trésorerie, reporting, accompagnement dans la prise de décision.
Pilotage de la performance : tableaux de bord, KPIs, analyse de marge, optimisation du BFR.

Développement du cabinet et axe IA :

Contribution active à la stratégie : nouvelles offres, structuration des pôles, ciblage des prospects.
Participation à la réflexion sur l’intégration de l’IA dans le cabinet : identification des cas d’usage prioritaires, test d’outils, premières automatisations, conduite du changement auprès des équipes.
Accompagnement des clients sur leurs propres outils et ouverture progressive aux usages IA appliqués à leur gestion.
Amélioration continue des process internes : qualité, productivité.

03 VOTRE PROFIL

Au-delà du parcours et des compétences techniques, nous recherchons d’abord une personnalité, quelqu’un qui veut s’investir dans un projet, pas seulement occuper un poste.

Parcours et compétences :

Expérience. 5 à 10 ans en cabinet d’expertise comptable, dont une expérience significative en supervision de dossiers et en encadrement d’équipe.
Formation. DSCG / DEC, école de commerce avec spécialisation finance/comptabilité, ou parcours équivalent.
Maîtrise technique. Comptabilité, fiscalité, établissement des comptes annuels et liasses fiscales, bonnes notions de social et de droit des sociétés.
Outils. À l’aise avec les environnements de production modernes (la connaissance de Pennylane est un atout majeur), curiosité naturelle pour les outils digitaux.

L’état d’esprit que nous cherchons :

Proactif et force de proposition. Vous n’attendez pas qu’on vous demande. Vous anticipez, vous proposez, vous prenez des initiatives et vous assumez les sujets jusqu’au bout.
Curieux et motivé par l’IA. L’intelligence artificielle vous intéresse et vous y voyez un levier pour le métier. Vous avez envie de contribuer à la réflexion et de mettre les mains dans le sujet, pas besoin d’être un expert, juste d’avoir l’envie d’avancer.
Orienté coordination. Vous savez faire travailler ensemble des profils différents, fluidifier les échanges entre pôles, et tenir le cap quand les sujets se croisent.
Rigoureux et organisé. La qualité technique et le respect des échéances sont des évidences pour vous. Vous savez prioriser et tenir vos engagements.
Envie d’entreprendre. La perspective d’association vous parle vraiment. Vous voyez ce poste comme un point d’entrée dans un projet collectif que vous voulez faire grandir.

04 CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération. 55 000 € bruts annuels selon profil et expérience.
Statut. CDI temps plein, cadre.
Télétravail. 2 jours par semaine.
Avantages. Mutuelle prise en charge, tickets restaurants.
Perspective d’association. Pour celles et ceux qui s’inscrivent dans la durée, une trajectoire vers le capital du cabinet est ouverte et discutée dès le recrutement.

05 CANDIDATER

Envoyez votre CV accompagné de quelques lignes sur ce qui vous motive, pas besoin de lettre de motivation formelle, dites-nous simplement pourquoi Cabinet 12 vous parle.
Deux canaux possibles : par e-mail à l’adresse ci-dessous, ou directement via le formulaire de candidature de notre site internet.
Le processus de recrutement est court et respectueux de votre temps : un premier échange téléphonique avec l’associé, un entretien approfondi en cabinet avec rencontre de l’équipe et visite des bureaux, puis discussion sur les conditions d’embauche et la trajectoire d’association.

Contact : contact@cabinet12.com

Consultant comptable

Gestion d’un portefeuille d’environ 30 structures

CDI temps plein
À partir de 30 k€ bruts/an
TT 2 j/sem
Bordeaux centre
Prise de poste à partir de septembre 2026

01 LE CABINET

Les principaux points à retenir :
Environnement digital. Pennylane comme socle de production, Silae pour la paie, et un écosystème d’outils complémentaires (dématérialisation, reporting, automatisations) que nous faisons évoluer en continu.
L’IA comme axe de développement. Nous croyons que l’intelligence artificielle va transformer notre métier et nous voulons en faire un vrai levier pour le cabinet. C’est un chantier ouvert sur lequel nous souhaitons avancer concrètement dans les prochains mois et qui constitue l’un des axes du poste.
Cadre de travail premium. Bureaux en plein centre de Bordeaux, pensés pour le confort, la concentration et la convivialité de l’équipe.
Organisation moderne et respectueuse. Process optimisés, télétravail intégré, charge de travail maîtrisée. Un cabinet performant est d’abord un cabinet où les gens vont bien.
Cabinet indépendant et en croissance. Pas d’inertie de grand groupe, pas de contraintes de réseau. Les décisions sont rapides, les initiatives valorisées, et chacun voit l’impact concret de son travail sur la trajectoire du cabinet.

02 LE POSTE

Vous prenez en charge un portefeuille d’environ 30 structures que vous gérez en autonomie, de la tenue jusqu’à la liasse fiscale, sous la supervision d’un manager qui vous accompagne sur les sujets techniques et la montée en compétence.

Le poste est conçu pour évoluer : prise en main progressive du portefeuille, élargissement du périmètre au fil des mois, et ouverture aux missions de conseil pour celles et ceux qui en ont l’envie et l’appétence.

Production comptable

• Tenue comptable des dossiers : contrôle, lettrage, états de rapprochement.

• Révision des comptes selon le cycle de chaque société.

• Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales.

• Situations intermédiaires et reportings selon les besoins clients.

Déclarations fiscales

• Déclarations de TVA (CA3, CA12) selon le régime applicable à chaque dossier.

• Calcul et déclaration de l’IS, des acomptes et du solde.

• Déclarations annexes : CVAE, CFE, DAS2, IFU, etc.

• Veille sur les évolutions réglementaires applicables au portefeuille.

Relation client

• Interlocuteur direct des dirigeants sur les sujets comptables courants.

• Réponses aux questions du quotidien : facturation, TVA, paiements, premières interrogations fiscales.

• Préparation des points périodiques avec le manager du dossier.

• Accompagnement des clients dans l’utilisation des outils du cabinet (Pennylane, dématérialisation).

03 VOTRE PROFIL

Au-delà du parcours et des compétences techniques, nous recherchons d’abord une personnalité, quelqu’un qui veut s’investir et grandir au sein d’un cabinet en construction.

Parcours et compétences

• Expérience. 2 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, sur un poste de collaborateur comptable.

• Formation. DCG, DSCG en cours ou validé, BTS CG, ou parcours équivalent.

• Maîtrise technique. Comptabilité générale, mécanismes de TVA et d’IS, élaboration des comptes annuels et liasses fiscales.

• Outils. À l’aise avec les environnements de production modernes, la connaissance de Pennylane est un plus.

L’état d’esprit que nous cherchons

• Motivé et investi. Vous avez envie d’apprendre, de progresser et de prendre en main votre portefeuille. Vous voyez le cabinet comme un terrain pour grandir, pas comme une étape de transition.

• Rigoureux et organisé. La qualité technique et le respect des échéances sont des évidences pour vous. Vous savez prioriser et tenir vos engagements.

• Curieux et ouvert à l’IA. Vous aimez comprendre les dossiers que vous gérez, vous tenir au courant des évolutions du métier, et vous voyez l’IA comme un levier intéressant à explorer plutôt qu’une menace.

• À l’aise avec les outils. Le digital ne vous fait pas peur, vous y voyez un moyen de gagner du temps sur la production pour vous concentrer sur les sujets qui ont du sens.

• Bon relationnel client. Vous êtes à l’aise au téléphone et par écrit avec les dirigeants, vous savez expliquer simplement les sujets techniques.

04 CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération. À partir de 30 000 € bruts annuels selon profil et expérience.
Statut. CDI temps plein.
Télétravail. 2 jours par semaine.
Avantages. Mutuelle prise en charge, tickets restaurants.
Évolution. Ouverture progressive aux missions de conseil et montée en responsabilité au sein du cabinet pour celles et ceux qui s’inscrivent dans la durée.

05 CANDIDATER

Contact : contact@cabinet12.com

Consultant juridique

Secrétariat juridique et opérations courantes du portefeuille

CDI temps plein
À partir de 40 k€ bruts/an
TT 2 j/sem
Bordeaux centre

01 LE CABINET

Les principaux points à retenir :
Environnement digital. Pennylane comme socle de production, Silae pour la paie, et un écosystème d’outils complémentaires (dématérialisation, reporting, automatisations) que nous faisons évoluer en continu.
L’IA comme axe de développement. Nous croyons que l’intelligence artificielle va transformer notre métier et nous voulons en faire un vrai levier pour le cabinet. C’est un chantier ouvert sur lequel nous souhaitons avancer concrètement dans les prochains mois et qui constitue l’un des axes du poste.
Cadre de travail premium. Bureaux en plein centre de Bordeaux, pensés pour le confort, la concentration et la convivialité de l’équipe.
Organisation moderne et respectueuse. Process optimisés, télétravail intégré, charge de travail maîtrisée. Un cabinet performant est d’abord un cabinet où les gens vont bien.
Cabinet indépendant et en croissance. Pas d’inertie de grand groupe, pas de contraintes de réseau. Les décisions sont rapides, les initiatives valorisées, et chacun voit l’impact concret de son travail sur la trajectoire du cabinet.

02 LE POSTE

Sous la responsabilité directe de l’associé expert-comptable, vous prenez en charge le secrétariat juridique de l’ensemble du portefeuille et les opérations courantes de droit des sociétés. Vous travaillez en interface étroite avec les équipes comptables du cabinet, qui vous transmettent les éléments nécessaires à la production des actes.

Les dossiers plus complexes (restructurations, opérations de haut de bilan, montages fiscaux) sont traités en binôme avec l’associé ou externalisés auprès d’un avocat partenaire selon les besoins.

Secrétariat juridique des sociétés

• Suivi et production du secrétariat juridique annuel de l’ensemble du portefeuille : approbation des comptes, affectation du résultat, procès-verbaux d’assemblées générales, décisions de l’associé unique.

• Tenue à jour des registres légaux des sociétés (registre des mouvements, registre des décisions).

• Suivi des formalités auprès du greffe, de l’INPI et du guichet unique.

• Garant du respect des échéances légales et de la sécurité juridique du portefeuille.

Opérations courantes de droit des sociétés

• Créations de sociétés : SARL, SAS, EURL, SASU, holdings patrimoniales, SCI – rédaction des statuts, formalités constitutives.

• Modifications statutaires courantes : changement de dirigeant, transfert de siège, changement d’objet social, changement de dénomination.

• Cessions de parts sociales et cessions d’actions courantes.

• Augmentations et réductions de capital.

• Dissolutions et liquidations amiables.

Appui aux équipes et aux clients

• Point d’entrée juridique pour les collaborateurs comptables sur les questions du quotidien.

• Réponses aux questions courantes des dirigeants (gouvernance, formalités, obligations légales).

• Coordination avec l’associé expert-comptable sur les dossiers à enjeux et interface avec les avocats externes le cas échéant.

• Contribution à la structuration progressive du pôle juridique du cabinet (process, modèles d’actes, outils).

03 VOTRE PROFIL

Au-delà du parcours et des compétences techniques, nous recherchons d’abord une personnalité, quelqu’un qui a envie de s’investir sur la durée et de grandir avec le cabinet.

Parcours et compétences

• Profil. Juriste ou avocat, 3 ans minimum d’expérience en secrétariat juridique et opérations courantes de droit des sociétés (cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats ou entreprise).

• Formation. Master 2 en droit des affaires, droit des sociétés, ou parcours équivalent (DJCE, CAPA le cas échéant).

• Maîtrise technique. Droit des sociétés (formalisme, actes, formalités), bonne connaissance des formes juridiques courantes (SARL, SAS, holdings, SCI), notions de fiscalité utiles pour dialoguer avec les équipes comptables.

• Outils. À l’aise avec les environnements numériques, le guichet unique et les outils de dématérialisation ; ouverture aux solutions LegalTech et aux usages IA appliqués au juridique.

L’état d’esprit que nous cherchons

• Rigoureux et organisé. Le juridique ne souffre pas l’approximation, et la volumétrie du portefeuille demande de savoir prioriser et tenir les échéances. Vous êtes reconnu pour la fiabilité de vos livrables.

• Autonome et responsable. Vous savez avancer sur vos dossiers sans qu’on ait besoin de vous relancer, tout en sachant remonter à temps les points qui méritent l’arbitrage de l’associé.

• Curieux et ouvert à l’IA. L’intelligence artificielle et la LegalTech vous intéressent, et vous y voyez un levier pour gagner en efficacité. Pas besoin d’être un expert IA, juste d’avoir l’envie d’avancer.

• Bon relationnel. Vous êtes à l’aise avec les dirigeants comme avec les collaborateurs du cabinet, pédagogue pour expliquer simplement les sujets techniques.

• Envie de construire. Vous voyez ce poste comme une opportunité de vous approprier un périmètre, de le structurer, et de faire grandir progressivement le pôle juridique du cabinet.

04 CE QUE NOUS OFFRONS

Rémunération. À partir de 40 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.
Statut. CDI temps plein.
Télétravail. 2 jours par semaine.
Avantages. Mutuelle prise en charge, tickets restaurants.
Évolution. Ouverture progressive à des missions de conseil et montée en responsabilité au sein d’un pôle juridique en construction.

05 CANDIDATER

Contact : contact@cabinet12.com

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